Periodiek worden NHG-leden door ons op de hoogte gehouden van relevante ontwikkelingen. Dit gebeurt zowel per mail als via de website.
Incidenteel organiseert het NHG bijeenkomsten voor leden, hetzij de jaarlijkse algemene ledenvergadering, dan wel thema-middagen over belangrijke, interessante of juist frivole zaken.
Wettelijk minimumloon omhoog
Het wettelijke minimumloon (WML) wordt per 1 juli 2023 met 3,12% verhoogd. Het minimumloon komt dan uit op € 12,12 per uur. Het wettelijke minimumloon wordt twee keer per jaar geïndexeerd. Op 1 januari 2023 is een extra verhoging doorgevoerd. Dat gaf toen opgeteld een 10,15% hoger wettelijke minimum maandloon en afgeleide week- en jeugdbedragen. Per 1 juli 2023 en 1 januari 2024 volgt weer de reguliere indexering en die volgt de trend van de landelijke lonen.
Kortere loondoorbetaling zieke AOW-werknemer
Werkgevers moeten zieke werknemers met een AOW-uitkering dertien weken doorbetalen. Vanaf 1 juli zal deze loondoorbetaling nog maar zes weken zijn voor nieuwe ziektegevallen. Na deze zes weken zal het opzegverbod wegens ziekte dus niet meer gelden voor een werkgever van een zieke AOW'er.
Voor zieke AOW'ers die op 1 juli al in loondienst waren, verandert er niets en blijft de eerdere termijn van dertien weken gelden.
De wetswijziging kan ervoor zorgen dat aantrekkelijker wordt om AOW'ers in dienst te nemen. Bij een andere zieke werknemer (geen AOW'er) ben je verplicht om 104 weken het loon door te betalen. Dit is een aanzienlijk langere doorbetalingsplicht dan bij een zieke AOW'er het geval is.
Let op! De re-integratieverplichtingen bij ziekte blijven gelden in het geval van een AOW'er.
Zo moet een werkgever (actief) onderzoeken of re-integratie in het eigen bedrijf een mogelijkheid is voor de zieke AOW'er. Daarnaast zal de werkgever maatregelen moeten nemen, zodat een zieke AOW'er het eigen werk of ander passend werk kan oppakken. Vanzelfsprekend zal de zieke AOW'er ook moeten meewerken aan zijn of haar re-integratie.
Plastic wegwerpbekers en -bakjes verboden
Je mag je gasten geen plastic wegwerpbekers en maaltijdverpakkingen aanbieden om ter plaatse in je horecagelegenheid te gebruiken. Dit geldt ook voor festivals en bedrijfsrestaurants.
Wanneer het echt nodig is, kun je ervoor kiezen bepaalde plastic wegwerpbekers, plastic bestek en -maaltijdverpakkingen te blijven gebruiken. Je moet dan wel 75%-90% hiervan weer inzamelen voor hoogwaardige recycling.
Bij consumptie ter plaatse wordt herbruikbaar servies het uitgangspunt: de afwasbare koffiemok op kantoor en het bord in eethuisjes en de snackbar. Alleen zorginstellingen zijn uitgezonderd.
Nieuw pensioenstelsel
De inwerkingtreding van de nieuwe Pensioenwet is op 1 juli 2023 een feit. Vakbonden, werkgevers en pensioenuitvoerders krijgen tot 1 januari 2028 de tijd om de pensioenregelingen aan te passen aan de nieuwe wetgeving.
Het kabinet stelt een regeringscommissaris aan die de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel in de gaten houdt. De commissaris kan bekijken of er voldoende tijd is voor de overgang naar het nieuwe stelsel. Mocht dat niet het geval zijn, dan kan de regeringscommissaris voorstellen om de datum van 1 januari 2028 te verschuiven naar een latere datum.
Alle wetswijzigingen juli 2023 voor horecaondernemers worden vermeld via de website van de Kamer van Koophandel.
Bron: Misset Horeca
Gepubliceerd: 22 juni 2023 Gewijzigd: 26 jun. 2023